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                群团工作

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                岗位练兵强技㊣能 技术比武】展雄风
                发布时间:2021-11-05     作者:张健   浏览量:2256   

                为〗了进一步弘扬“工匠”精神,搭建良好的竞争和学习平台,营造比学赶超的工作氛围,11月1日至4日,由榆林市总工会、北元集团工会主办,北元集团生产技术◣部承办,举行了北元集团七届一次职工岗位技能比ㄨ武大赛。经过前期各分子公司预赛的激烈角逐,来自全〇公司各单位的134优秀员工脱颖而出,分别参加了6大类9个工种,共计10个比赛项目。

                新赛制改革,体现高标准、高规格、高水平比赛

                比赛项目执♀行国家《职业技能标准》中级工、全国石化行业技能比武相关标准要求,使比赛逐步与国家♀和行业职业技能竞赛接轨。并且,此次比赛得到了榆林市总工会的大力支持,榆林市∮总工会副主席刘煜、榆林市总工会经济部部长慕东霞出席开幕式,为37名裁∮判颁发裁判聘书,并赴比赛现场指导工作,进一步提高了此次比赛的规№格和档次。参赛选手均是公司各单位精心选拔的技术标兵,强强对决,巅峰竞技,进一步提高了岗位╱技能比武的质量和层次。

                新无纸化理论考试,实现“灵活、方便、科学、公平”测评

                为了确保理论考试的客观性、公正性、实时性,提高管理工作效率、节@ 约考试资源、规范考试管理,此次技能比武大赛所有项目的理论考〓试均利用计算机考场组织无纸化考试,以优化的题库资源为基础、以现代信息≡技术为手段,通过随机组卷生成无纸化考试试卷进行▲电脑考试,并及时生成考试成绩,集考▂试报名、试卷生成、上机考试、阅卷、成绩生↑成等为一体,大大缩短了考试周期,节约了成本々,实现了公平◤公正。

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                新的技能人才培养模式,造就高质量“北元工匠”

                以培养高水平技能操作人才为导向,此次比赛还实现了与公司新出台的岗位职︼级体系有效衔接,对于获得比赛各项目前三名的选手,除了表彰奖励之外,在公司技能等级认定时,将优先评为中级工,在参加上级单位技能比武以及▃公司评先树优等活动时,也将予以优先考虑。而且,对于荣获各项目一等奖的13名参赛选手,授予了“北元集团技术能手”称号。下一步,公司还将逐步建立完善技能人才培养机制,由各单位给获奖选手选定结对的“师带徒”对象,以一年时间为考核周期对徒弟进行技能等级评定考核,徒弟考评为基本称职或不称职的,取消师父相关荣誉称号。通∩过双向培养,进一步激发广大员工学技术、钻业务、长本领、强技能的昂扬斗志,更好地推动企业技术队伍建☆设和职工素质建设的双提高。

                此次职工岗位技能比武大赛立足实际,大胆创新改革,亮点纷呈,比赛过程中,参赛选手精神饱满、斗志昂扬、勇于拼搏。既有相互鼓励、团队协作互助的感∮人画面,也有彼此争强好胜、分秒必夺的紧张时刻,充分展现了广大员工齐心协力、积极进取的良好精神风貌和北元工匠过硬的素质和高超的技艺。最终来自㊣ 化工分公司的辛波等13名选手荣获一等奖,并授予“北元集团技术能手称号”,热电分△公司尚鑫等13名选手荣获二等奖,水泥有限公司吴刚刚等13名选手№荣获三等奖,锦源化工有限公司刘英飞等6人被评◆为优秀裁判员,生产技术部荣获优秀组织奖。